Un bilan professionnel ?
Rédigé et diffusé sur Portailemploi par Dionne van Kommer, coach certifié et consultant RH de Career Consultants
Qu'est-ce un bilan professionnel ?
Pourquoi et quand le faire ?
Découvrez ci-dessous des détails et un témoignage vous illustrant qu'un bilan professionnel est surtout un moyen d’assurer votre carrière professionnelle.
La vie professionnelle et la carrière ne sont plus un long fleuve tranquille
Le moment le plus souvent choisi pour réaliser « un bilan professionnel » ou ce que les anglo-saxons appellent un « Career Management Program» est malheureusement lors d'un licenciement, ce qui ne garantit pas une revue exhaustive du parcours professionnel. En effet, cette situation est d’avantage vécue comme un échec personnel et implique que la personne se focalise plus sur la recherche rapide d'un nouvel emploi que sur l'étude d'une large palette d'alternatives professionnelles. De plus, une fois que la personne a trouvé son nouvel emploi, elle cherche spontanément à oublier tout ce qui peut lui rappeler sa période de chômage.
Dans un monde professionnel en pleine mutation, les individus ont tout intérêt à chercher des nouvelles opportunités de développement. Les sociétés, elles-mêmes, peuvent trouver un intérêt majeur à ce que leurs collaborateurs réfléchissent à des alternatives de carrière. C'est en effet le meilleur moyen de regarder de plus près leur performance et de déceler les domaines de développement dans lesquels ils utiliseront pleinement leur potentiel. (afin de simplifier la phrase)
Pour les raisons évoquées ci-dessus, le bilan professionnel est devenu une démarche incontournable et continue dans la vie professionnelle d'un individu ; il l’aidera à garder le cap au milieu des turbulences de l'environnement économique et social actuel.
Les règles d'or pour réussir son bilan professionnel et se préparer au changement
1. Se connaître
La connaissance de soi est un des chapitres les plus importants dans un bilan, les succès et échecs marquants de votre parcours professionnel vous donnent une idée claire de :
· Vos compétences (techniques, fonctionnelles ou de management) qui font votre réussite
· Vos domaines de développement : ce qui peut vous limiter maintenant et dans le futur (selon vos objectifs)
· Ce qui vous motive ou vous démotive, quelles valeurs influencent votre succès ?
· Sous quelles circonstances donnez-vous le meilleur de vous-même ?
Des tests d'évaluation (personnalité, inventaire d'intérêts, motivation, aptitudes, etc.) peuvent aider également à gagner en connaissance de soi.
2. Identifier votre indice de satisfaction
Succès ne veut pas dire satisfaction : afin de mieux définir les expériences satisfaisantes dans votre parcours, il est utile de chiffrer la satisfaction que vous avez éprouvée dans chacun de vos postes. Il est donc utile d’ analyser les compétences que vous avez utilisées, l'environnement de travail, le responsable (style de management), la culture de la société, etc. et avec honnêteté, définir ainsi les facteurs qui ont influencé positivement ou négativement votre satisfaction. Cela vous aidera à mieux reconnaître le sentiment de « plénitude » qu'on éprouve lorsqu'on se sent à sa place.
3. Se fixer des objectifs à long terme
Se fixer des objectifs de carrière c'est le moyen de vous aider à maintenir le cap pendant les périodes de changement intense. Au lieu d'être la victime des circonstances difficiles, la personne avec des objectifs bien définis, arrivera à garder sa direction. Ses buts nécessitent cependant une certaine flexibilité car les stratégies pour les atteindre devront s'ajuster aux situations changeantes du monde du travail actuel.
4. Adopter une vue stratégique en regardant la situation dans sa globalité
Regarder autre chose que les détails et voir plutôt les implications à long terme, donne une autre perspective à votre projet professionnel. Cela élargit vos horizons et met à la lumière votre vrai potentiel. Une manière de le faire est d'examiner vos objectifs et de se demander : pourrais-je rendre cet objectif plus ambitieux, pourrais-je lui donner une perspective différente ?
5. Se centrer sur la direction de carrière et non pas sur un poste
Un poste devient moins important que la direction de votre carrière dans le marché du travail actuel. Même les profils de postes changent lors de restructurations, fusions, etc. Il est donc essentiel de garder en tête vos objectifs de carrière avant de prendre des décisions. Une manière de le faire est d'identifier les domaines clés visés en terme de compétences, connaissances, expériences et activités, et d'élaborer un plan avec les différentes stratégies pour y arriver.
Témoignage d’un candidat
Un bilan de compétence avec un coach, c'est prendre le temps de s'arrêter
sur notre trajectoire professionnelle, les postes occupés, nos compétences,
nos forces - nos faiblesses certaines fois -; de réfléchir à ce qui est
important dans le travail (environnement, statut, valeurs, aptitudes,
techniques, envies, besoins).
Tests, discussions, exercices: la palette des instruments offerts est variée
et personnalisée. Mais attention: le coach n'est ni un docteur ni un psy ni
un distributeur de bon ou de mauvais points. C'est un partenaire qui propose
des exercices, des pistes de réflexion, nous relance lorsque nous hésitons,
nous ouvre des portes, nous tend des perches.
Le coach n'assène aucune vérité, c'est à chacun de nous de l'esquisser, de
la trouver. Il ne faut en attendre aucune révolution ni aucune révélation
fracassante, mais plutôt des confirmations, une hiérarchisation de nos
envies, de nos valeurs, de nos compétences, de nos besoins; et quelquefois
des mots sur des choses que nous savons, que nous ressentons.
Je suis personnellement au milieu de cet exercice, je ne sais pas encore ce
que j'en ferai, mais je sais, que l'important pour l'heure c'est de le
faire, de me donner et de prendre le temps de réfléchir à ce qui - quoi
qu¹on en dise - représente un bon tiers de notre vie quotidienne.
Site Internet de l'auteur du texte :
www.career-consultants.ch
Autres liens pour des informations sur les bilans professionnels :
www.cep.vd.ch
Contact avec l'auteur du texte :
Dionne van Kommer
Coach certifié et consultant RH
Career Consultants
www.career-consultants.ch
Email : carriere@bluewin.ch
Retour à la page d’accueil de Portailemploi.ch